WHEN DISABILITY BECOMES A STRENGTH!

Inclusion facilitator for people with disabilities or reduced mobility

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Presentation of the RSH

« Disability is not inability ! »

Stephen hawking

CSR (Corporate Social Responsibility) certainly speaks to you?

It is the implementation of sustainable development by companies.

In order to fully achieve this, a process to integrate social, environmental, ethical, human rights and grass-roots concerns must be undertaken in close collaboration with stakeholders.

HACTIF develops your RSH (Corporate Social Responsibility for Disability)

La RSH : c'est donner les outils aux entreprises pour déployer une politique handicap qui dépasse les Obligations de l'Emploi des Travailleurs Handicapés

Pour cela, nous accompagnons les entreprises pour construire une politique handicap dans le respect de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés.

Ces obligations font partie prenante des 21 critères dans le développement d'une stratégie RSE.

Our strength:

  • Des professionnels compétents et expérimentés en matière d'inclusion des personnes handicapées ;
  • Services at the disposal of companies:
    • Recruitment,
    • Maintien dans l'emploi,
    • Accessibility, accommodation and adaptability of workstations,
    • Training,
    • Awareness raising, animation, communication...

The RSH? A competitive factor for your company.

Companies are now willing to meet their obligations. However, they lack knowledge and guidance on these complex matters. Therefore, they overlook high human resources potential and the importance of their contribution is increasing year after year.

Avec la RSH l'accessibilité devient réalisable dans les PME grâce aux aides  dontelles peuvent bénéficier.

Hactif RSH est essentiel aux besoins de l’entreprise qui n'arrive pas à atteindre ces objectifs concernant sa DOETH (Déclaration Obligation Emploi des Travailleurs Handicapés).

Hactif RSH supports them in the fields of disability in the workplace:

  • Réalisation de diagnostic pour mieux comprendre les problématiques liées au handicap dans l'entreprise ;
  • Proposition de solutions en concordance avec les stratégies RSE de l'entreprise ;
  • Accompagnement pour renforcer et maintenir la politique handicap de l'entreprise ;
  • Training to better understand the specificities related to disabilities...

Action must be taken to democratise RSH in companies.

Ensemble, nous pouvons et devons être audacieux en faisant un pas pour repousser les peurs liées au handicap...

Let us move towards an intelligent and sensitive living together by becoming aware of the inescapable interdependence of these people who are as competent as able-bodied people.

Julie GROSSET