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Présentation de la RSH

« Le handicap n’est pas un handicap ! »

Stephen hawking

La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) cela vous parle certainement ?

C’est la mise en pratique du développement durable par les entreprises.

Pour s’en acquitter pleinement, il faut avoir engagé en collaboration étroite avec les parties prenantes, un processus destiné à intégrer les préoccupations en matière sociale, environnementale, éthique, droits de l’homme et stratégie de base.

HACTIF développe votre RSH (Responsabilité Sociétale du Handicap)

La RSH : c’est donner les outils aux entreprises pour déployer une politique handicap qui dépasse les Obligations de l’Emploi des Travailleurs Handicapés

Pour cela, nous accompagnons les entreprises pour construire une politique handicap dans le respect de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés.

Ces obligations font partie prenante des 21 critères dans le développement d’une stratégie RSE.

Notre force :

  • Des professionnels compétents et expérimentés en matière d’inclusion des personnes handicapées ;
  • Des prestations au service des entreprises :
    • Recrutement,
    • Maintien dans l’emploi,
    • Accessibilité, aménagement et adaptabilité des postes et du lieu de travail,
    • Formation,
    • Sensibilisation, animation, communication…

La RSH ? Un facteur de compétitivité pour votre entreprise.

Les entreprises sont aujourd’hui disposées à exécuter leurs obligations. Cependant, elles manquent de connaissances et d’accompagnements sur ces données complexes. A cause de cela, elles passent à côté de forts potentiels en ressources humaines et le montant de leur contribution croît d’année en année.

Avec la RSH l’accessibilité devient réalisable dans les PME grâce aux aides  dontelles peuvent bénéficier.

Hactif RSH est essentiel aux besoins de l’entreprise qui n’arrive pas à atteindre ces objectifs concernant sa DOETH (Déclaration Obligation Emploi des Travailleurs Handicapés).

Hactif RSH les accompagne dans les domaines du handicap en milieu professionnel :

  • Réalisation de diagnostic pour mieux comprendre les problématiques liées au handicap dans l’entreprise ;
  • Proposition de solutions en concordance avec les stratégies RSE de l’entreprise ;
  • Accompagnement pour renforcer et maintenir la politique handicap de l’entreprise ;
  • Formation pour mieux comprendre les spécificités liées aux handicaps…

Des actions doivent être menées pour que la RSH se démocratise dans les entreprises.

Ensemble, nous pouvons et devons être audacieux en faisant un pas pour repousser les peurs liées au handicap…

Allons vers un vivre ensemble intelligent et sensible en prenant conscience de l’incontournable interdépendance de ces personnes qui sont aussi compétentes que des personnes valides.

Julie GROSSET

1 réponse sur « Présentation de la RSH »

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