L’EMPLOYABILITÉ : Plus qu’un droit…. Un devoir !

par hactifrshbd2020

L’employabilité

Plus qu’un droit… Un devoir !

Selon l’Organisation internationale du travail (OIT), l’employabilité est  » l’aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s’adapter au changement tout au long de la vie professionnelle »

« L’article L. 6321-1 du code du travail… Ce que dit la loi.»

Il n’est pas rare de voir cet article évoqué au cœur de conflits prud’homaux. Et non sans raison…. (Ex : Une femme de ménage, en arrêt suite à un accident de travail est jugée inapte à son retour. Elle n’a jamais suivi de formation à proprement dit mis à part les formations internes de l’entreprise sur les règles de sécurité et/ou la réglementation en vigueur sur les produits d’entretien industriels…. L’employeur dans ce cas de figure a failli à ses obligations).

En effet, comme nous l’avons déjà précisé auparavant, l’employeur a dans ses obligations de conserver l’employabilité de ses salariés. Contrairement  à la pensée commune cela ne s’arrête nullement aux 4 murs de l’entreprise mais bien au-delà. Tout doit être mis en œuvre pour maintenir l’aptitude des collaborateurs à obtenir un nouveau travail, à le conserver, à progresser et à s’adapter à son poste durant sa vie professionnelle. L’employeur est notamment tenu de fournir aux salariés des formations sur l’utilisation des innovations techniques propres au poste occupé ou à ses évolutions.

Que se passe-t-il, quand un handicap, une maladie professionnelle, un accident de la vie ou du travail vient chambouler les espoirs et les ambitions de votre collaborateur ? Qu’il vous annonce son handicap ? Comme si bien abordé dans notre article précédant « Gérer l’annonce du handicap d’un collaborateur » par Quentin Michelet, réagir efficacement c’est avant tout savoir s’adapter, informer et accompagner.

Les statistiques le démontrent très bien : Plus de 10% d’augmentation de reconnaissances de handicap en 5 ans. Plus de 7% de la population a une reconnaissance. Les chefs d’entreprise doivent aujourd’hui, être parés à l’éventualité du handicap futur de ses salariés. La population vieillissante, l’augmentation des troubles musculo-squelettiques, des maladies professionnelles et des accidents de la vie… doivent nous pousser à réfléchir autrement et intégrer le handicap dans notre management et dans notre politique entreprise. Maintenir dans l’emploi, faire évoluer ou recruter une personne avec une reconnaissance administrative de handicap, aujourd’hui, ne devrait pas être considéré comme une problématique ou un casse-tête administratif.

Des solutions existent ! Intégrer le handicap tout au long du parcours professionnel du salarié, afin d’optimiser le maintien dans l’emploi. Échanger avec la médecine du travail et les professionnels de santé afin d’induire les pathologies et leurs évolutions dans le cursus professionnel. Adapter le mobilier, les outils, ex : fiches de poste avec indices de pénibilité, cartographie des emplois indiquant leurs adaptabilités, sensibilisations des équipes… Une formation sur les outils de compensation du handicap et les évolutions du poste reste primordiale et démontrera le réel investissement de l’employeur dans sa politique RSH.

La crise sanitaire de la COVID-19 nous a démontré à quel point il était nécessaire de développer et d’adapter les missions du quotidien. Le télétravail a été un enjeu capital lors du confinement. Rendre les missions plus accessibles au télétravail permettrait de maintenir dans l’emploi, de faire évoluer le salarié naturellement et d’adapter son environnement de travail lorsqu’un handicap survient.

D’une manière générale, ces chiffres nous démontrent l’importance de se préparer à l’imprévu. Il est nécessaire, d’observer une veille sur les avancées de nos filières, former, informer, évoluer et faire évoluer… plus qu’un droit… un devoir !

HACTIF RSH, vous accompagne dans votre prise de conscience et donne à votre réflexion une nouvelle impulsion. Nous vous offrons au travers nos services et nos prestations la possibilité de mettre en place une RSH (Responsabilité Sociétale Handicap) efficace et performante.

Soyons ensemble face au handicap car « LE HANDICAP EST UNE FORCE ! »

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *