L’EMPLOYABILITÉ : Plus qu’un droit…. Un devoir !

L’employabilité Plus qu’un droit… Un devoir ! Selon l’Organisation internationale du travail (OIT), l’employabilité est  » l’aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s’adapter au changement tout au long de la vie professionnelle » « L’article L. 6321-1 du code du travail… Ce que dit la loi.» Il n’est pas rare de … Continuer la lecture de « L’EMPLOYABILITÉ : Plus qu’un droit…. Un devoir ! »

Gérer l’annonce du handicap d’un collaborateur

Gérer l’annonce du handicap d’un de vos collaborateurs Une annonce, un choc Tout commence par une phrase, au cours d’une discussion ou par mail. Votre collaborateur vient vous voir et vous dit : « J’aimerais vous parler… » En manager bienveillant(e), vous organisez un rendez-vous au plus vite, malgré votre emploi du temps surchargé. Vous … Continuer la lecture de « Gérer l’annonce du handicap d’un collaborateur »

La résilience : nouveau concept RH

La crise sanitaire que nous venons de vivre nous oblige à redéfinir nos priorités, notre fonctionnement, notre management. Avant, nous parlions de « Ressources Humaines », aujourd’hui nous devons plutôt parler de « Relations Humaines ». La crise sanitaire du Coronavirus est sans précédent. Le monde entier s’est retrouvé face à un adversaire inconnu. Nous … Continuer la lecture de « La résilience : nouveau concept RH »

RSH Responsabilité Sociétale du Handicap

La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) cela vous parle certainement ? C’est la mise en pratique du développement durable par les entreprises. Pour s’en acquitter pleinement, il faut avoir engagé en collaboration étroites avec les parties prenantes, un processus destiné à intégrer les préoccupations en matière sociale, environnementale, éthique, de droit de l’homme et la … Continuer la lecture de « RSH Responsabilité Sociétale du Handicap »